High-Impact
Workshops
3 Stunden. Ein Thema.
Volle Wirkung.
High-Impact
WorkshopS
3 Stunden. Ein Thema. Volle Wirkung.
Die High-Impact Workshops bringens auf den Punkt.
3 Stunden.
Ein Klarer Fokus.
Kein Overload, kein Abschweifen. Sondern ein klarer Fokus auf ein Thema, das im Arbeitsalltag zählt.
Abstand vom Alltag.
Raum für Neues.
Eine inspirierende Umgebung hilft, den Kopf frei zu bekommen & sich wirklich auf ein Thema einzulassen.
Aus dem Workshop.
Direkt in die Praxis.
Kein theoretischer Input, der liegen bleibt. Sondern Inhalte, die man direkt im Arbeitsalltag einsetzen kann.
So läuft ein High-Impact Workshop ab
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Start in entspannter Atmosphäre, mit Snacks,
Getränken und Zeit, um anzukommen.
Danach geht es direkt ins Thema:
kompakt, interaktiv und klar strukturiert.
Am Ende bleibt Raum für Reflexion und Austausch.
Inkludiert:
- 3 Stunden Workshop
- Inspirierende Location
- Workshop Unterlagen
- Drinks und Fingerfood
bis zu 15 Teilnehmer:innen
€1.450 (exkl. USt.)
1. Start in entspannter Atmosphäre, mit Snacks,
Getränken und Zeit, um anzukommen.
2. Danach geht es direkt ins Thema:
kompakt, interaktiv und klar strukturiert.
3. Am Ende bleibt Raum für Reflexion und Austausch.
Inkludiert:
- 3 Stunden Workshop
- Inspirierende Location
- Workshop Unterlagen
- Drinks und Fingerfood
bis zu 15 Teilnehmer:innen
€1.450 (exkl. USt.)
Die Workshop-Themen im Überblick.
Read People like a pro
Verstehe wie dein gegenüber tickt.
- Eigene und fremde Verhaltenstypen schnell erkennen
- Das DiSG-Modell verstehen, Verhaltenstypen einordnen
- Versteckte Stressoren und Ängste identifizieren
- Menschen gezielt motivieren und langfristig für sich gewinnen
Make your words work
Menschen lesen. Stil anpassen. Gespräche Steuern.
- DiSG im Kurzformat: Teamübung zur Auffrischung
- Gezielte Fragetechniken anwenden und die richtigen Schlüsse daraus ziehen
- Eigenes Konfliktverhalten erleben und persönliche Limitationen erkennen
- Rollenspiele zur Anwendung und Festigung der Techniken
The Art of influencing
High-Impact Techniken, um Menschen zu bewegen.
- Vertrauensfördernde Faktoren
- Einfluss von Vertrauen & Sympathie auf Kommunikation
- Vertrauensformel: Eigene Vertrauenswürdigkeit analysieren & Steigern
- Beeinflussung oder Manipulation? 10 Beeinflussungsstrategien im Detail
GROW YOUR PEOPLE
DIE BESTE INVESTITION IST IN DEIN TEAM.
- Stärken erkennen und gezielt fördern
- Coaching-Mindset als Führungshaltung entwickeln
- Talente langfristig binden und begeistern
STOP MANAGING,
START LEADING
DER UNTERSCHIED, DER ALLES VERÄNDERT.
- Vom Verwalter zum Vordenker werden
- Vertrauen statt Kontrolle als Führungsprinzip
- Teams in Eigenverantwortung begleiten
INFLUENCE WITHOUT AUTHORITY
FÜHREN, OHNE TITEL ODER MACHT ZU BRAUCHEN.
- Überzeugungskraft durch Haltung und Argumente
- Netzwerke und Beziehungen strategisch aufbauen
- Informal Leadership gezielt einsetzen
HARD TALKS, STRONG TEAMS
SCHWIERIGE GESPRÄCHE MIT KLARHEIT & RESPEKT FÜHREN.
- Feedback geben, das wirklich ankommt
- Konfrontation als Führungsstärke begreifen
- De-Eskalation in hitzigen Situationen
KILL YOUR COMFORT ZONE
WACHSTUM PASSIERT AUSSERHALB DES VERTRAUTEN.
- Den inneren Widerstand gegen Veränderung verstehen
- Mutige Schritte trotz Angst vor dem Scheitern
- Wachstumsmentalität im Alltag verankern
SPEAK UP, STAND OUT
SICHTBARKEIT ALS FÜHRUNGSKOMPETENZ.
- Die eigene Meinung klar und mutig vertreten
- Storytelling für überzeugende Botschaften nutzen
- Präsenz in Meetings und Verhandlungen stärken
THE PURPOSE EFFECT
SINN ALS STÄRKSTER MOTIVATOR.
- Persönlichen Purpose entwickeln und artikulieren
- Bedeutung in der täglichen Arbeit verankern
- Teams durch gemeinsamen Sinn ausrichten
CALM IS THE NEW STRONG
GELASSENHEIT ALS ZEICHEN ECHTER STÄRKE.
- Emotionale Intelligenz in der Führung einsetzen
- Reaktion vs. Antwort – der entscheidende Unterschied
- Innere Stabilität auch bei äusserem Chaos
LEAD FROM WITHIN
FÜHRE ANDERE, INDEM DU DICH SELBST FÜHRST.
- Veränderung aktiv gestalten statt passiv erleiden
- Das Team durch Transformationsphasen führen
- Agilität als persönliche und kollektive Kompetenz
HABITS OF HIGH PERFORMERS
WAS TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE TÄGLICH ANDERS MACHEN.
- Rituale für Klarheit
- Gewohnheiten bewusst designen und etablieren
- Disziplin als Befreiung statt Einschränkung
CHANGE THE GAME
FÜHRUNG IN ZEITEN VON WANDEL UND UNSICHERHEIT.
- Veränderung aktiv gestalten statt passiv erleiden
- Das Team durch Transformationsphasen führen
- Agilität als persönliche und kollektive Kompetenz
FOCUS OR FAIL
PRIORITÄTEN SETZEN IN EINER WELT VOLLER ABLENKUNGEN.
- Das Wesentliche vom Dringlichen trennen
- Deep Work als Führungsprinzip
- Nein sagen lernen – professionell und wirkungsvoll
SET THE TONE
WIE DU DIE KULTUR DEINES TEAMS PRÄGST.
- Werte als Führungsinstrument einsetzen
- Psychologische Sicherheit im Team schaffen
- Mit Haltung Vorbild sein
THE FEEDBACK LOOP
WIE KONTINUIERLICHES LERNEN ZUR SUPERPOWER WIRD.
- Eine offene Feedbackkultur aktiv gestalten
- Feedback empfangen ohne defensive Reaktion
- Aus Fehlern systematisch lernen
BUILD YOUR TRIBE
TEAMS, DIE FÜREINANDER EINTRETEN.
- Gemeinsame Identität und Zusammenhalt stärken
- Konflikte als Entwicklungschance nutzen
- Loyalität durch echte Führungsbeziehungen aufbauen
LEAD UNDER PRESSURE
WENN ES DRAUF ANKOMMT – RUHIG BLEIBEN UND FÜHREN.
- Stressreaktionen verstehen und regulieren
- Handlungsfähigkeit in Krisen bewahren
- Das Team in turbulenten Phasen stabilisieren
ENERGY MANAGEMENT
NICHT ZEIT IST DEINE WERTVOLLSTE RESSOURCE.
- Energierauber im Alltag identifizieren
- Phasen hoher Leistungsfähigkeit gezielt nutzen
- Erholung als Führungsaufgabe verstehen
RECHARGE & RISE
BURNOUT VERHINDERN – LEISTUNG LANGFRISTIG HALTEN.
- Frühwarnsignale von Überlastung erkennen
- Routinen für mentale Erholung entwickeln
- Grenzen setzen ohne Schuldgefühle
DARE TO DECIDE
ENTSCHEIDUNGSSTÄRKE ALS FÜHRUNGSQUALITÄT.
- Entscheidungsblockaden lösen
- Schneller entscheiden ohne Qualitätsverlust
- Mit Unsicherheit souverän umgehen
MASTER YOUR MIND
DEIN KOPF IST DEIN STÄRKSTES WERKZEUG.
- Mentale Stärke in Drucksituationen aufbauen
- Innere Saboteure identifizieren und entkräften
- Fokus und Resilienz gezielt trainieren
THINK LIKE A CEO
DENKMUSTER, DIE FÜHRUNG AUF EIN NEUES LEVEL HEBEN.
- Strategisch denken statt im Tagesgeschäft versinken
- Entscheidungen mit Klarheit und Schnelligkeit treffen
- Verantwortung bewusst übernehmen
TRUST AS A STRATEGY
VERTRAUEN IST KEIN SOFT SKILL – ES IST DER HÄRTESTE.
- Vertrauen gezielt aufbauen und erhalten
- Vertrauensbrüche professionell managen
- Transparenz als Führungsinstrument einsetzen
NO MORE EXCUSES
VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN – FÜR DICH und ANDERE.
- Opferrolle erkennen und verlassen
- Proaktives Handeln als Gewohnheit etablieren
- Selbstverantwortung im Team fördern
- CPM Group – Your Certified Partner
- CPM Group – Your Certified Partner
Bereit für den nächsten Schritt?
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Nina Küffel
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