KLARHEIT STATT BAUCHGEFÜHL .
Talent
Assessment
Wissen, wo dein Unternehmen steht. Handeln, wo es zählt.
KLARHEIT STATT BAUCHGEFÜHL .
Talent
Assessment
Wissen, wo dein Unternehmen steht. Handeln, wo es zählt.
Keine Meinungen. Keine Annahmen. Fakten.
LEISTUNGSPOTENZIAL
SICHTBAR MACHEN
Gewinne ein klares Bild der Performance deines Teams. Richte Rollen & Fähigkeiten gezielt auf nachhaltigen Erfolg aus.
IdenTifiziere KRITISCHE KOMPETENZLÜCKEN
Decke Skill-Gaps, Hürden und Fehlbesetzungen auf, die Abschlüsse gefährden und Wachstum bremsen.
MARKT- UND KONKURRENZVERGLEICH
Verstehe deine Position im Markt und leite konkrete Maßnahmen ab, um aufzuholen oder die Führung auszubauen.
UNSER VORGEHEN - VON ERKENNTnIS ZUR UMSETZUNG.
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ERFOLGSPROFILE KLAR DEFINIEREN
Gemeinsam definieren wir präzise Erfolgsprofile für deine Schlüsselrollen, bspw. Hunter, Farmer und Key Account Manager, passgenau für dein Business und fundiert durch Branchen-Benchmarks.
GEGEN ZIELPROFILE MESSEN
Deine Teams werden anhand der festgelegten Erfolgsprofile gemessen, für maximale Transparenz über Stärken, Defizite und Leistungsunterschiede einzelner Mitarbeiter:innen und Peer Groups.
ERKENNTNISSE IN MASSNAHMEN UMWANDELN
Du erhältst fundierte Auswertungen auf individueller- und Teamebene, als klare Grundlage für Organisationsentscheidungen und gezielte (Talent-)Entwicklung.
1. ERFOLGSPROFILE KLAR DEFINIEREN
Gemeinsam definieren wir präzise Erfolgsprofile für deine Schlüsselrollen, bspw. Hunter, Farmer und Key Account Manager, passgenau für dein Business und fundiert durch Branchen-Benchmarks.
2. GEGEN ZIELPROFILE MESSEN
Deine Teams werden anhand der festgelegten Erfolgsprofile gemessen, für maximale Transparenz über Stärken, Defizite und Leistungsunterschiede einzelner Mitarbeiter:innen und Peer Groups.
3. ERKENNTNISSE IN MASSNAHMEN UMWANDELN
Du erhältst fundierte Auswertungen auf individueller- und Teamebene, als klare Grundlage für Organisationsentscheidungen und gezielte
(Talent-)Entwicklung.
Die VIER DIMENSIONEN DEines ASSESSMENTS
Jede Dimension zeigt einen anderen Leistungsaspekt – zusammen ergeben sie das Gesamtbild.
1. Hard Skill Assessment
Bewerte Wissen – Statt subjektiver Wahrnehmung.
- Prüft fundierte Kenntnisse zu Produkten, Wettbewerb und Geschäftsmodell
- Stellt Selbstbild und externe Bewertung gegenüber
- Deckt konkrete Wissenslücken und Fehlannahmen auf
- Schafft eine Grundlage für gezielte Weiterentwicklun
2. SOFT Skill Assessment
Mache Leistung und Potenziale transparent.
- Identifiziert Talente und deren tatsächliche Nutzung im Arbeitsalltag
- Bewertet die Eignung für Rollen (Hunter, Farmer oder Key Account...)
- Zeigt ungenutzte Potenziale und klare Entwicklungsfelder auf
- Basiert auf den wissenschaftlich fundierten Modellen Profiling Values & DiSC
3. Time Spent Analysis
Wie werden Zeit und Ressourcen tatsächlich eingesetzt?
- Unterscheidet wertschöpfende Aktivitäten von Zeitfressern
- Deckt Ineffizienzen und Produktivitätsverluste auf
- Zeigt klar, wo der Fokus neu ausgerichtet werden muss
- Schafft die Grundlage für Prozess- und Rollenoptimierung
4. Business Case
Analysiere tatsächliche Business-Performance.
- Bewertet strategisches Denken und Marktverständnis
- Deckt Themen wie Pricing, Positionierung, Wettbewerb und Kundenstrategie ab
- Analysiert die Fähigkeit, Geschäftspotenziale zu erkennen und zu realisieren
- Vollständig anpassbar an deinen spezifischen Geschäftskontext
Die VIER DIMENSIONEN DEines ASSESSMENTS
Jede Dimension zeigt einen anderen Leistungsaspekt – zusammen ergeben sie das Gesamtbild.
1. Hard Skill Assessment
Bewerte Wissen – Statt subjektiver Wahrnehmung.
- Prüft fundierte Kenntnisse zu Produkten, Wettbewerb und Geschäftsmodell
- Stellt Selbstbild und externe Bewertung gegenüber
- Deckt konkrete Wissenslücken und Fehlannahmen auf
- Schafft eine Grundlage für gezielte Weiterentwicklung
2. SOFT Skill Assessment
Mache Leistung und Potenziale transparent.
- Identifiziert Talente und deren tatsächliche Nutzung im Arbeitsalltag
- Bewertet die Eignung für Rollen (Hunter, Farmer oder Key Account...)
- Zeigt ungenutzte Potenziale und klare Entwicklungsfelder auf
- Basiert auf den wissenschaftlich fundierten Modellen Profiling Values & DiSC
3. Time Spent Analysis
Wie werden Zeit und Ressourcen tatsächlich eingesetzt?
- Unterscheidet wertschöpfende Aktivitäten von Zeitfressern
- Deckt Ineffizienzen und Produktivitätsverluste auf
- Zeigt klar, wo der Fokus neu ausgerichtet werden muss
- Schafft die Grundlage für Prozess- und Rollenoptimierung
4. Business Case
Analysiere tatsächliche Business-Performance.
- Bewertet strategisches Denken und Marktverständnis
- Deckt Themen wie Pricing, Positionierung, Wettbewerb und Kundenstrategie ab
- Analysiert die Fähigkeit, Geschäftspotenziale zu erkennen und zu realisieren
- Vollständig anpassbar an deinen spezifischen Geschäftskontext
45 Mio.+
Durchgeführte Assessments weltweit auf Basis der DiSC-Methodik.
ρ = ,92
Spearman’s Rho Koeffizient bestätigt die hohe Zuverlässigkeit und wissenschaftliche Validität der Profiling-Values-Analyse.
2.500+
Von der CPM Group evaluierte Kandidat:innen, gestützt durch eine kontinuierlich wachsende Datenbasis aus Profilen und Benchmarks.
GDPR
Ermöglicht fundierte, datenbasierte Entscheidungen entlang von Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsdesign.
Reibungsloser Ablauf für dein Team
Dein Team wird durch einen transparenten und einfach verständlichen Prozess geführt.
Talent Portal
- Steuerung des gesamten Prozesses über eine zentrale, intuitive Plattform
- Flexible Terminplanung für individuelle Sessions – abgestimmt auf die persönliche Verfügbarkeit
Development Feedback
- 30-minütiges individuelles Feedbackgespräch mit unseren Expert:innen
-
Klare Einblicke in Stärken und konkrete Entwicklungsfelder
Individual Report
- Umfassender Bericht über Kompetenzen in den Bereichen Vertrieb, Leadership und Kernfähigkeiten
- Klar strukturiert, verständlich und direkt umsetzbar
Entwickelt für nachhaltigen Geschäftserfolg
Wie führende Organisationen Klarheit in Ergebnisse übersetzen.
Daniel Prillinger
Sales Director
"The assessment gave us clear visibility on strengths, gaps and development areas across our commercial organization. It created clarity and brought real energy into developing our people and moving the organization forward."
Tom Schäbinger
Latest position CEO | Led 2bn EUR businesses
"As experienced CEO, I can confidently say that CPM’s services have made a significant impact on our business. Their expertise and support have transformed our sales operations and driven measurable results."
Lionel Bonte
BU Leader / Chief Commercial Officer
"The assessment provided unbiased, fact-based clarity on our commercial capabilities. It allowed us to make data-driven decisions, refocus our priorities and restructure our organization. CPM supported us throughout the process and continues to be a trusted partner in developing our teams."
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Daniel Prillinger
Sales Director
"The assessment gave us clear visibility on strengths, gaps and development areas across our commercial organization. It created clarity and brought real energy into developing our people and moving the organization forward."
Tom Schäbinger
Latest position CEO | Led 2bn EUR businesses
"As experienced CEO, I can confidently say that CPM’s services have made a significant impact on our business. Their expertise and support have transformed our sales operations and driven measurable results."
Lionel Bonte
BU Leader / Chief Commercial Officer
"The assessment provided unbiased, fact-based clarity on our commercial capabilities. It allowed us to make data-driven decisions, refocus our priorities and restructure our organization. CPM supported us throughout the process and continues to be a trusted partner in developing our teams."
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- CPM Group – The Choice of Industry Leaders
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Vorschau auf deine Assessment-Reports
Entdecke Beispielberichte und erhalte einen klaren Einblick, wie die Fähigkeiten und Potenziale deiner Mitarbeitenden dargestellt werden.
Individual
Capability Report
- Verstehe die Stärken, Entwicklungsfelder und ungenutzten Potenziale deiner Mitarbeitenden
- Erkenne den Rollen-Fit (Hunter, Farmer, Key Account)
- Gewinne klare Einblicke in Soft Skills, Business-Verständnis und Vertriebsfähigkeiten
-
Identifiziere, wo gezielte Entwicklung den größten Impact erzielt
Team
Capability Report
- Erhalte einen vollständigen Überblick über die Performance deiner Teams und Rollen
- Erkenne Kompetenzlücken, Fehl-besetzungen und Leistungsunterschiede
- Segmentiere deine Organisation (Top Performer, Entwicklungsbedarf etc.)
-
Definiere gezielt Maßnahmen – von Neueinstellungen über Entwicklung bis hin zu strukturellen Anpassungen
Talent
x-Ray
- Erhalte volle Transparenz über Skills, Fähigkeiten und Teamstruktur
- Alle Daten, Visualisierungen und Insights in einer zentralen Anwendung
-
Ermöglicht direkte Analyse, Vergleich und fundierte Entscheidungen
-
Entwickelt zur Unterstützung von kontinuierlicher Weiterentwicklung und strategischer Planung
- CPM Group – Your Certified Partner
- CPM Group – Your Certified Partner
Gewinne jetzt Klarheit über dein Team
Deine Wettbewerber warten nicht!
Du möchtest erfahren, wie dieser Ansatz in deinem Unternehmen angewendet werden kann? Kontaktiere uns über das Formular oder vereinbare direkt einen Termin mit Stefan Pogatsch, Head of Consultancy.
Ich stehe dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wo in deinem Unternehmen Potenzial freigesetzt werden kann.
Stefan Pogatsch
pogatsch@cpm-group.at
+43 676 6314859
CPM Group GmbH
office@cpm-group.at
Offices:
Franz-Josefs-Kai 49/11, 1010 Vienna
Kapuzinerstrasse 23, 2020 Hollabrunn
Phone:
+43 650 5000 510
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